Liderazgo Integral!
Hoy en día el mundo está pidiendo a gritos lideres integrales, es decir que ejercen influencia buscando desarrollar a las personas y situaciones que están a su alrededor, en donde todos son beneficiados.
El líder integral busca cada día generar una mejor versión de sí mismo, lo cual también va subiendo la barra, es decir los estándares de las personas con las que interactúa.
Los líderes son los responsables de establecer una cultura y una estructura que permita el crecimiento y desarrollo de sus miembros, en un ambiente competitivo buscando convertirse en un equipo de alto desempeño.
El termino integral se refiera que los valores y principios del líder deben ser los mismos tanto en el ámbito profesional como en lo personal, los cuales se deben evidenciar en sus comportamientos diarios. Aquí lo más importante va ser lo que hace y no lo que dice, ya que las personas se quedan y aprenden de lo que ven.
Lo anterior no debe ser una presión, ya que, si es auténtico, va fluir y proyectar lo que es su esencia, sin ningún miedo o estrés. Como resultado de lo anterior va lograr que sus equipos caminen motivados junto a un liderazgo que a través del tiempo han podido ver como es consistente en su pensar y accionar.
Cuando se trabaja con personas, siempre se van a presentar conflictos, lo cual no es una excepción con el líder integral, sin embargo, como ya ha establecido los lineamientos que son parte del elemento cultural, ya saben el camino para establecer soluciones buscando, un enfoque estratégico ganar – ganar.
Finalmente, el liderazgo en general trae grandes responsabilidades, pero cuando se logra desarrollarlo de forma integral también trae grandes beneficios a las personas en lo profesional y personal. Aquí es cuando se pone los fundamentos para tener un enorme impacto positivo en la sociedad en general.
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