“Bienestar laboral y productividad”

El bienestar y la productividad siempre han sido dos elementos que van de la mano, ya que las organizaciones necesitan que los negocios sean eficientes para generar utilidades para poder después invertir parte de la misma en programas para que los colaboradores estén comprometidos con las metas y objetivos, dentro un ambiente laboral de bienestar, que ha sido demostrado ayuda directamente al aumento y sostenibilidad de la productividad.

Cuando hablamos de bienestar, nos referimos a una realidad en donde de forma integral, ambas partes de la relación laboral están en sintonía con la importancia de invertir recursos que no siempre es un tema cuantitativo, sino aún más cualitativo. Lo anterior porque bienestar, no es sinónimo de dinero, sino más bien tener la posibilidad de tiempo de calidad para poder hacer y disfrutar actividades donde se construyen relaciones de calidad, mientras se tienen posibilidades de apoyar en el desarrollo de otros con experiencias que cambian vidas 

Para saber que tan productivos se puede ser, va ir de la mano de descubrir y entender las necesidades de los colaboradores, además de los elementos que los hacen querer volver al trabajo cada día, con una actitud positiva, sabiendo que estos elementos pueden cambiar a través del tiempo y tomando en cuenta la diversidad de las personas. 

El ser productivo y sentirse útil, por si solo ayuda en el proceso de bienestar cuando se logra que el colaborador se sienta parte de una estructura en donde su función es valioso y hay claridad en como contribuye al logro de las metas y objetivos establecidas.

Finalmente, el bienestar en general lo debe buscar cada persona, siendo conscientes que se tiene el derecho de estar bien, pero requiere en muchas ocasiones el hacer ajustes personales que se complementan con los esfuerzos y programas de las empresas enfocados en este tema.

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