Las personas hacen la diferencia!

Sin importar el tamaño de la empresa, desde pequeños emprendimientos hasta grandes corporaciones, las personas detrás de ellas son los que hacen la diferencia. Hagan el ejercicio de pensar en tres empresas, marcas u organizaciones que les ha llamada la atención, definitivamente para crear ese impacto y efecto para recordarlas no es por casualidad, sino del gran esfuerzo de personas que hacen la diferencia en una empresa.

 Las empresas exitosas que han perdurado a través del tiempo, en algún momento de su historia aprendieron la importancia de tener y retener las personas idóneas en la organización como una estrategia de éxito, lo cual va acompañado a sensibilizar a los líderes de crear una cultura genuina que valore y muestre en su accionar diario, aprecio hacia las personas y su aporte para el éxito de la empresa.

 Entendemos mejor el factor diferenciador de las personas cuando en un deporte los equipos compiten con las mismas condiciones y reglas, donde al final hay un ganador y otro que pierde. La diferencia lo hacen los integrantes, sea en un deporte colectivo o individual, en donde detrás de ese deportista hay personas que han hecho la diferencia para el logro del triunfo.

Para finalizar, el capital humano de las organizaciones es el tesoro que se debe valorar y buscar siempre mejorar de una forma integral, para poder diferenciarse y consolidar la misma cada vez más.

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