Atracción de talento y mejoramiento organizacional!

Siempre se ha comentado que el recurso más importante de las organizaciones es el recurso humano idóneo. Tomando en cuenta lo anterior se vuelve relevante la capacidad de atraer talento con las competencias necesarias para el éxito sostenible de las empresas.

 La capacidad de atracción del talento es un tema que se debe desarrollar de una forma estratégica, iniciando desde la alta gerencia teniendo claridad que los mejores se quieren unir a una empresa donde son valorados, respetados y con una proyección real de desarrollo personal y profesional. En la actualidad si se quiere atraer ganadores a los equipos de cada departamento, los líderes deben estar concientes y dispuestos a ser esos ejemplos a seguir.

 El mejoramiento organizacional será siempre una realidad, si la cultura permita tener métricas de desempeño, para poder tener trazabilidad del crecimiento de cada colaborador y de esta forma tener evidencia que efectivamente hay mejoras después de los diferentes procesos vividos, ayudando que su experiencia como colaborador sea una que pueda recomendar a cualquier persona que desea ser parte de la organización.

 Definitivamente la realidad interna de las empresas se puede convertir como un imán para atraer a talento calificado a las organizaciones, o un repelente si esa realidad interna no es la idónea.

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